Advocacia trabalhista para empresas · São Paulo
O processo trabalhista não começa no dia da demissão.
Ele começa meses antes, dentro da empresa, em decisões de rotina que parecem pequenas: uma orientação dada no improviso, um controle de jornada frouxo, um documento que ninguém assinou. A Mulky & Costa trabalha nesse ponto, antes do conflito.
- +15 anosdedicados ao Direito do Trabalho
- Atuação nacionalcom sede no Paraíso, São Paulo
- Suely e Regianeas advogadas à frente do escritório
O maior erro é acreditar que processo trabalhista é apenas um problema jurídico.
Meses antes da reclamação, o problema já estava dentro da empresa.
Uma ação trabalhista costuma ser a soma de falhas acumuladas: procedimentos que nunca foram escritos, riscos que todo mundo conhecia e ninguém tratou, decisões tomadas sem ninguém para consultar.
Quando a reclamação chega, o passivo já foi construído. Horas extras que não foram pagas do jeito certo, um banco de horas fora da regra, uma função acumulada sem adicional, uma punição aplicada sem base. Cada um desses pontos vira prova contra a empresa, e todos eles tinham como ser resolvidos meses antes, quando ainda eram só um ajuste de rotina.
Empresa organizada também recebe ação. A diferença é que ela não vive com medo, porque conhece o próprio risco e está preparada para responder.
As perguntas que aparecem depois que o funcionário sai
Se a sua equipe só se faz estas perguntas quando alguém já foi desligado, o momento de respondê-las já passou.
- Será que ele vai cobrar horas extras?”
- E se ele falar da comissão que combinamos de boca?”
- O banco de horas dele está correto?”
- A gente tem documento que prove isso?”
Essas perguntas têm resposta. Elas só precisam ser feitas enquanto a pessoa ainda está no quadro, não quando a intimação chega.
Advocacia trabalhista que age antes do conflito
O escritório entra na operação da empresa e trata o risco enquanto ele ainda é barato de corrigir: revisão dos documentos que viram prova, decisões de rotina com respaldo e preparo de quem lidera equipe.
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Diagnóstico de risco trabalhista
Um raio-x da operação: jornada, banco de horas, contratos, terceirização, PJ, comissão, insalubridade. Sai uma lista do que expõe a empresa hoje, em ordem de gravidade.
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Revisão de contratos e políticas internas
Contrato de trabalho, regulamento interno, política de home office, regras de jornada e de punição, reescritos para fecharem as brechas que a Justiça do Trabalho costuma usar.
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Treinamento de líderes e do RH
Quem admite, adverte e demite passa a decidir com um roteiro. A decisão do dia a dia deixa de ser improviso e passa a ter respaldo jurídico.
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Defesa quando o processo já existe
Se a ação já foi ajuizada, o escritório conduz a defesa e, em paralelo, corrige a origem para que o mesmo pedido não volte de outro ex-funcionário.
Mais de 15 anos só em Direito do Trabalho
A Mulky & Costa é conduzida por duas advogadas: Dra. Suely Mulky e Dra. Regiane Alves da Costa. O escritório atua exclusivamente na área trabalhista há mais de quinze anos, com clientes em todo o Brasil e sede no bairro do Paraíso, em São Paulo.
A prática é sempre a mesma: rigor técnico, linguagem que o cliente entende e transparência sobre o que está em jogo, para a empresa decidir com informação e não no escuro.
- Atuação
- Exclusiva em Direito do Trabalho, lado empresa
- Experiência
- Mais de 15 anos de escritório
- Alcance
- Clientes em todo o Brasil · sede em São Paulo/SP
Dra. Regiane Alves da Costa e Dra. Suely Mulky
O que as empresas costumam perguntar
Empresa pequena é justamente onde uma única ação pesa mais no caixa. E costuma ser onde a rotina trabalhista está mais no improviso, porque não há um departamento jurídico interno. O escopo do trabalho se ajusta ao tamanho da operação.
Contabilidade e DP cuidam de folha, guias e admissão. Não é a função deles revisar contrato, avaliar risco de terceirização ou de PJ, desenhar política de jornada ou preparar líder para uma demissão. É essa camada que o escritório cobre, junto do time que você já tem.
Sim. O escritório assume a defesa e, ao mesmo tempo, olha a origem do pedido para corrigir o que gerou aquela ação, de modo que o mesmo problema não volte por outro ex-funcionário.
Uma conversa pelo WhatsApp ou por telefone para entender o porte da empresa, o setor e o que mais preocupa hoje. A partir daí o escritório indica por onde começar e o formato de trabalho. Sem compromisso de fechar na hora.
Sim. O escritório tem sede em São Paulo e clientes em todo o Brasil, com reuniões remotas e acompanhamento à distância.
Prevenção não é gasto. É proteção ao seu negócio.
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